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企业人力资源管理师课程

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[班级名称] 助理人力资源管理师

[授课学校] 北京金翰林进入主页

[开课日期] 滚动开班课时：6天

[学校价格] 1380元网上优惠价：900元立即节省：480元

[上课时间] 周六周日上午:9:00-12:00 下午：13:00-16:30 [班制]：

[上课地点] 北京朝阳区

[交通路线]

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课程介绍：

经劳动和社会保障部批准，人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。为配合企业改革，适应形势发展，满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，培养合格的人力资源管理人才，我校于2003年正式启动人力资源管理师国家职业资格认证试点工作。为保证2007年下半年培训认证工作的顺利开展和培训认证范围的代表性，我校作为人力资源管理师国家职业资格认证的培训机构，全面负责培训及认证工作。现将具体事宜通知如下：一、培训班的职业等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）人力资源管理师（国家职业资格二级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）二、培训内容： 1、依据：国家职业资格人力资源管理专业职业标准。 2、培训课程与安排： <1>人力资源管理师职业资格知识与技能要求解读:1、人力资源管理师知识与技能要求 2、认证考试的类型与分析 3、试点考试的范围与重点 <2>基础与概论:1、职业道德2、劳动经济3、统计学基础4、公文写作要求与技巧5、计算机操作 <3>战略性人力资源管理的角色:1、战略性人力资源管理架构2、战略合作伙伴3、变革管理推进者4、企业文化促进者5、行政专家 <4>组织设置与人力资源规划:1、组织设计与发展2、人力资源规划3、企业人员计划制定 4、企业人力资源管理制度与费用预算 <5>有效招聘:1、招聘规划与策略2、需求分析3、招聘程序与流程4、招聘实施5、面试技巧6、录用7、离职管理8、吸引人才的策略 <6>劳动关系管理与劳动法:1、劳动合同的文本、鉴定与解除2、集体合同的协商与履行 3、劳动争议处理4、员工沟通系统5、职业安全卫生管理 <7>有效培训体系建立与管理:1、建立培训组织与管理体系2、如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案3、有效培训执行与管理4、培训评估5、持续推进培训学习型组织建设 <8>有效绩效管理:1、绩效管理系统2、有效推进绩效管理的实践程序3、目标设置与绩效指标设计方法与程序4、绩效评估的程序与有效方法5、绩效报酬设计 <9>薪酬与福利管理:1、薪酬模式与策略2、如何有效设计企业薪酬方案3、薪酬制度与管理机制4、年度薪酬预算与执行5、福利设计与有效管理

适合对象：

高级人力资源管理师（国家职业资格一级），申报条件： 1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师2、正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4、具有硕士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 5、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。人力资源管理师（国家职业资格二级）申报条件为： 1、取得助理人力资源师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； 2、具有博士学位（含同等学历）； 3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上； 4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上； 5、具有大专学历，从事本职业工作8年以上； 6、从事本职业工作10年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）申报条件为： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上； 3、取得本专业或相关专业硕士学位； 4、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上。

使用教材：

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课程目标：

暂无相关信息

教师介绍：

由知名教授、权威人士亲自授课。结合考试大纲，高针对性的授课内容，保证教学质量。

其它说明：

暂无相关信息

优惠活动：

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咨询电话：010-62159212/62159529

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